Die Philosophie

Prozessoptimierung soll Erfolg haben, sie soll Verbesserungspotenziale im Unternehmen aufdecken, sie heben, umsetzen und dabei das natürliche Beharrungsvermögen von Organisationen überwinden.

Zusammenwirken Prozessemotion_1Meine Arbeitsphilosophie lautet deshalb

analytisch, für den Menschen und nachhaltig“.

 

Analytisch bedeutet, den Dingen auf den Grund zu gehen, Ursachen zu suchen, Lösungsansätze zu finden. Es geht nicht darum, an Symptomen zu korrigieren, sondern Ursachen für Schwachpunkte zu verändern.

 

Für den Menschen bedeutet, diese einzubeziehen, ihnen Hindernisse aus dem Weg zu räumen, sie zu qualifizieren. Es bedeutet aber auch, das Umfeld dafür aufzubereiten, mit der Unternehmenskultur und darin das Führungs- und Kommunikationsverhalten, damit die Menschen „prozessorientiert denken und handeln“ können.

 

Kontinuierlicher Verbesserungsprozess

Kontinuierlicher Verbesserungsprozess

Nachhaltig bedeutet, dass gegen das Beharrungsvermögen in Unternehmen Information, Aufklärung und Qualifikation gesetzt wird. Veränderungsprozesse werden überwacht, mit der Umsetzung betraute Mitarbeiten gecoacht, das Umfeld dafür vorbereitet.

Prozesse bilden die Basis für die meine Arbeitsfelder

Alle Projektarten können durch Fördermittel unterstützt werden

(Potenzialberatung (NRW), unternehmensWert:Mensch, Projekte mit der Effizienz Agentur NRW).

Das Zusammenwirken zwischen konsequenter Prozessorganisation, der Wirkkraft guter Führung, kompetenter Kommunikation und engagierter Teams ist die Basis für eine erfolgreich arbeitende,  prozessorientierte Unternehmensorganisation.